Na Pequena Empresa Você Não É Só Mais Um

Neste Blog já falamos sobre etarismo e trabalho, e em como a experiência dos mais velhos pode ser fator estratégico em conjunto com os mais jovens.

Os benefícios para as pequenas empresas são muitos, a saber:

Responsabilidade social – Contratar profissionais seniores fortalece a marca da empresa.

Experiência profissional e de vida – Profissionais idosos lidam melhor com situações de estresse, o que dá mais segurança, pois eles já vivenciaram diversas situações em diferentes áreas ao longo da vida profissional.

Comprometimento – Geralmente a disponibilidade de tempo é maior para profissionais acima de 50 anos, pois já estão com os filhos criados, não precisam mais de licença maternidade ou paternidade etc. Além disso, os idosos tem maior comprometimento e dedicação, e a oportunidade de trabalho é sempre valorizada nesta fase da vida.

A bagagem que o profissional idoso carrega tem muito valor para a pequena empresa, pois para ela é alto o custo para treinar os jovens, e contratar alguém que já traga tudo o que ela precisa é mais vantajoso.

Para os profissionais idosos, além da valiosa oportunidade de trabalho, na pequena empresa há chances de assumir funções que, mesmo quando jovens, eram muito disputadas e poucos conseguiam assumi-las em grandes corporações. Ainda que muitos não sejam contratados em regime de CLT, eles podem, como PJ, assumir essas funções de comando, o que sem dúvida dará, além dos rendimentos, a satisfação profissional que tanto almejaram.

É aquele ditado que diz que “em terra de cego quem tem um olho é rei”, ou seja, o experiente não é só mais um. Portanto, mais do que uma colocação, a oportunidade de trabalho para o profissional idoso em pequenas empresas pode ser a chance de assumir aquele cargo que quando mais jovem ele não teve oportunidade.